Belastingdienst publiceert Nieuwsbrief Loonheffingen 2022 (3e uitgave)

In de 3e uitgave zijn de volgende onderwerpen toegevoegd.

onderwerp 11: Coronacrisis: maatregelen voor de loonheffingen
onderwerp 12: Verduidelijking gerichte vrijstelling arbovoorzieningen
onderwerp 13: Reikwijdte arresten terugwerkende kracht sectorindeling
onderwerp 14: Wet langdurige zorg blijft onder HSO vallen

De volgende onderwerpen zijn aanpast:

• In onderwerp 2 is de uitzondering toegevoegd als een startende werkgever tegelijkertijd de verkrijgende werkgever is wanneer de onderneming wordt overgedragen.
• In onderwerpen 2 en 3 is het woord 'maximaal' verwijderd.
• In onderwerp 4 is de manier toegevoegd waarop een werkgever zijn keuze aan de Belastingdienst kenbaar moet maken. Ook is aangegeven waarom de werkgever deze keuze zelf moet melden.
• In onderwerp 5.1 is een fout uit de eerdere versie in een 'Let op' verbeterd. De code arbeidsverhouding 23 valt niet onder Aof hoog.
• In onderwerp 5.3 is een 'Let op' geplaatst waarin de Belastingdienst aangeeft dat in de 1e uitgave stond dat 'reserveringen voor arbeidskrachten op grond van de cao voor arbeidskrachten' onder de rubriek 'Arbeidsvoorwaardenbedrag' vallen. Omdat dit niet eerder werd gemeld, kunt u deze reserveringen in 2022 in uw administratie verwerken op dezelfde manier waarop u dit in 2021 hebt gedaan.
• In onderwerp 5.3 is aan de definitie van 'Extra periode salaris' de voorwaarde toegevoegd dat er een onvoorwaardelijk recht op het salaris moet bestaan. Het voorbeeld hiervan is verwijderd omdat het tot onduidelijkheid leidde.
• In onderwerp 5.5 is een fout uit de eerdere versie verbeterd. Het gaat om de rubriek 'Code aard arbeidsverhouding' en niet om 'Code incidentele inkomstenvermindering'. Ook is een uitleg van de codes 21 t/m 24 toegevoegd.
• In onderwerp 6 is het begrip 'verschuldigde loonheffing' vervangen om te verduidelijken wat hieronder valt.
• In onderwerp 7 is een zin toegevoegd die de bijtelling voor waterstofauto's en auto's met geïntegreerde zonnepanelen verduidelijkt.
• In onderwerp 9 is de uitleg over de evenredige toepassing van de 128-dagenregeling uitgebreid. Ook is een standpunt toegevoegd over de samenloop tussen vervoer vanwege de werkgever naar de vaste plaats van werkzaamheden en de gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten.
• Overal zijn de tijden van de werkwoorden aangepast, omdat de 3e uitgave in 2022 verschijnt.